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初创团队通常想一步到位，希望找来人直接就能够工作，然后可以直接产出。但通常来看，初创团队想找的这种人，在一般的公司里面已经是一个leader的级别，这种管理者，通常是需要有更多的团队去实施的。
初创团队里可能更多的是光杆司令，光杆司令对于这些熟手，更多的是挑战，他们过往已经不具备，或者是一些不常见的执行能力的时候，对于初创团队反而不太适合。这是初创团队想一步到位，但又发现这些牛人不能够直接落地的一个主要原因。
人员招聘不论是在大企业或是小公司，都是一个值得让人不断探索的问题。龙创手游针对这一问题，通过人资部所掌握的招聘资源，从招聘手册讲解、面试技巧分享、常见招聘问题解答、薪资架构管理到各行业人员的面试特点等内容，进行了全方面的教学交流。
早期的团队，每个刚来的人身上都会携带各自原来公司自有的企业文化。这些企业文化就像一盘菜，我们希望能够把他融入到一个整体，希望有一个厨师把他们混合到一起去调味，去把他变成味道的一个基因。初创团队从零起步开始，需要的是更多综合能力比较强的人。
随着团队快速发展，团队在成长的过程中，要赋予早期团队中的成员一些学习空间。未来团队在增量的过程中，也要释放出很多新的职位和新的领导岗位，我们要有意识去培养这些早期团队的成员，让他们有更多的新能力，在发展以及未来领导力上创造可能性。
提高团队的默契度，从工作层面上来看，其实不是那么容易。因为每个人各司其职，甚至在创业团队里面，可能会身兼数职，对于跨部门之间的合作跟协调，我们要通过工作以外的时间帮大家去实现。
悦盈龙创手游致力于手游推广团队的孵化与扶持，通过专业的实训师，从公司注册到人员招聘再到后期的业务支撑，与合作伙伴进行全面的交流与指导。
市场在扩大，龙创也同样在成长，龙创希望能有更多合作伙伴加入我们，一同共创手游行业中的“互联网”。
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