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作为初期创业者，如何创建一支属于自己，敢闯敢拼的团队，成为十分核心的问题。龙创手游通过总部人事团队，为合作伙伴在当地寻找适合的人才资源，并教授全套人才招聘流程以及团队维护细节，帮助合作伙伴打造适合手游推广的团队。
1、帮助合作伙伴进行人力资源管理制度的起草、修订、实施。
2、为合作伙伴讲解各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。
3、团队各级管理人员和职能单位人员的劳动合同拟定与签署、人事二级档案的建立及管理。
4、为合作伙伴剖析集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理构架。
5、帮助合作伙伴制定团队各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。
6、通过教学，帮助合作伙伴从容应对管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，将依据团队战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。
7、保证合作伙伴能在培训结束后，拥有对各级管理人员和职能单位人员的培训能力，制定培训计划，并安排落实。
8、协助合作伙伴根据自身团队情况，为团队制定绩效方案。
9、传授与员工沟通技巧，促进公司与员工关系和谐发展，处理团队内部发生的员工劳动纠纷。
龙创手游，新型社交推广模式的实践者。龙创通过与国内各大游戏资源平台的合作，通过大数据分析优选出的优质游戏产品，再通过话术技巧，导入通过社交稳固的玩家资源，让玩家在游戏中获得乐趣，自然而然在游戏中进行消费，平台再通过玩家消费习惯数据为玩家推荐符合玩家需求的游戏产品，其中游戏推广者主要起到服务的作用，目的是让玩家得到更好的游戏体验，而流水的变现则成为服务收益，形成一个三赢的模式！